Terug naar nieuwsoverzicht

Studente aan de Erasmus Universiteit, Robine van der Ent, voerde afgelopen maanden onderzoek uit bij zorgorganisatie De Riethorst Stromenland. Ze schreef een advies voor een nieuw doelgroepenbeleid. De Riethorst Stromenland is een grote werkgever voor leerlingen en stagiaires die werkzaam zijn in de zorg. Daarnaast zijn ook wetenschappelijke studenten van harte welkom om onderzoek te doen naar diverse onderwerpen of stage te lopen binnen de zorgorganisatie. De Riethorst Stromenland heeft 11 zorglocaties, thuiszorg en een centraal kantoor in Raamsdonksveer.

Bekend bij De Riethorst Stromenland

Studente Gezondheidswetenschappen aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam, Robine van der Ent, woont in Raamsdonksveer. Op haar vijftiende begon ze met een bijbaantje in de centrale keuken van verpleeghuis De Riethorst in Geertruidenberg. Na de opening van verpleeghuis Slotjesveste in Oosterhout, is Robine in de weekeinden daar gaan werken.
Toen ze een paar jaar later in haar laatste studiejaar stage moest gaan lopen kwam ze weer bij De Riethorst Stromenland terecht, op de beleidsafdeling. Om gevoel te krijgen bij de organisatie is Robine begonnen met meeloopochtenden op drie verschillende afdelingen. Om inzicht te krijgen heeft ze interviews gehouden met verschillende mensen op verschillende niveaus: iemand uit de Raad van Bestuur, leden van het managementteam, locatiemanagers, Bureau zorgadvies en een extern persoon.

Anticiperen

Robine is onderzoek gaan doen naar doelgroepenbeleid en vertelt; ‘Het is voor een organisatie goed om te weten welke groepen mensen belangrijk worden in de toekomst, zodat je daar je beleid op in kunt zetten. De maatschappij verandert en De Riethorst Stromenland wil daar op anticiperen. Voor (toekomstige) klanten moet alles zó geregeld zijn dat de beste zorg kan worden geleverd. Er zullen nieuwe keuzes gemaakt moeten gaan worden.’

robine007 low res

Scherp blijven kijken

Monique Miseré is manager van het Beleidsbureau bij De Riethorst Stromenland en begeleidde Robine. Monique: ‘Met het binnenhalen van nieuw en jong talent verplicht je je als organisatie om scherp te kijken naar de interne en externe ontwikkelingen. Het sterkt het innovatieve karakter van je organisatie en geeft je een doorkijkje naar de toekomstige werknemer. En Robine beschikt over een flinke dosis prille nieuwe kennis. Dat heeft ons zeker aan het denken gezet!’

Eindcijfer 8

Voor Robine was het een hele uitdaging om in een kleine drie maanden een advies te schrijven, maar het is gelukt. Ze heeft haar stage afgesloten met een acht als eindcijfer. Robine: ‘Het was een erg leuke en leerzame stage.’

Deel deze pagina: Linkedin E-mail