Raamsdonksveer, januari 2010.
Het afgelopen jaar is een start gemaakt met het project kernwaarden binnen De Riethorst Stromenland.

Binnen de organisatie bestond de behoefte om op zoek te gaan naar kenmerken die ons onderscheiden van andere zorginstellingen. Er leefden vragen als: wat maakt ons anders, waar zijn we goed in, waarom werken we (graag) bij De Riethorst Stromenland? Hiertoe zijn onderwerpen organisatiebreed uitgewerkt. Met alle medewerkers is in teamverband gesproken over deze onderwerpen. Hieruit zijn de kernwaarden naar voren gekomen die typerend zijn voor De Riethorst Stromenland: klantgericht, kwaliteit, betrokken, verantwoordelijk en collegiaal.
Het middenkader en bestuursbureau hebben zich vervolgens gebogen over de vraag: hoe maken we deze kernwaarden levend en concreet bij onze medewerkers?
Hiervoor is door hen het De Riethorst Stromenland Kernwaardenspel ontwikkeld.Dit spel is opgezet als bordspel met vragen, opdrachten en stellingen, voortkomend uit de praktijk van alle medewerkers van De Riethorst Stromenland. Het spel heeft als doel een instrument te zijn om kernwaarden te koppelen aan praktijksituaties en hieraan ‘handen en voeten’ te geven. In de periode medio januari tot einde februari 2010 zal dit spel worden gespeeld binnen alle teams, afdelingen en locaties van De Riethorst Stromenland.
In maart zal met alle hoofden worden geëvalueerd of we zijn geslaagd in onze opzet: kernwaarden, vertaald naar begrijpelijke praktijk- en klantgerichte definities.
Op deze manier hopen we binnen De Riethorst Stromenland een belangrijke stap te hebben gezet in het doel om onderscheidend vermogen te koppelen aan attitude- en gedragskenmerken.

Voor meer informatie over het Kernwaardenspel kunt u een e-mail met uw vraag sturen naar info@drsn.nl.