De Riethorst Stromenland ziet scholing als een onmisbaar instrument om goede zorg te leveren en waar nodig voor kwaliteitsverbetering te zorgen. Ons scholingsbeleid sluit nauw aan bij de beleidsvoornemens, zoals die zijn vastgelegd in ons meerjarenbeleidsplan.


Scholing is er op gericht om medewerkers in staat te stellen hun kwaliteiten op peil te houden. Alleen op die manier zijn zij in staat om hun functie goed uit te voeren en de organisatiedoelen te realiseren.

Wij vinden scholing een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Loopbaanontwikkeling, positieverbetering, deskundigheidsbevordering en mobiliteitsbeleid kunnen de persoonlijke ontplooiing van iedere medewerker bevorderen. Scholing is hierin een belangrijk instrument.